Nuevo Requisito del Pago del IVU en Plazos Quincenales

Nuevo Requisito del Pago del IVU en Plazos Quincenales

Notificación Electrónica de Créditos Contributivos

Todo lo que debes saber sobre el nuevo requisito de notificación electrónica sobre la tenencia de créditos contributivos.

Employment Transformation and Flexibility Act

What you need to know about the new Employment Transformation and Flexibility Act.


¡Le damos la más cordial bienvenida!

En Carbonell y Co., LLP nos sentimos orgullosos de poder contar con el personal y los recursos necesarios para poder brindarle a todos nuestros clientes el mejor servicio y la ayuda que necesitan. Trabajamos arduamente durante el todo el año, adiestrándonos y consiguiendo lo último en la tecnología para que usted tenga la tranquilidad de que su negocio y sus finanzas están siendo atendidos por manos profesionales.


28 de enero de 2011

Contribuciones 2011

Es un año nuevo que comienza y con él es tiempo de pensar en "planillas".  Mientras usted recopila toda la información necesaria, nosotros nos preparamos para proveerle un servicio de excelencia y para hacer de este proceso uno más rápido y cómodo.

Al igual que en años anteriores, las planillas serán preparadas en el órden en que se reciban.  Por consiguiente, sólo podremos garantizar que las planillas que su información fue recibida para el 18 de marzo de 2011, estarán listas para el 15 de abril de 2011.

Aquellas planillas cuya información se reciba después del 18 de marzo, podrán requerir de una prórroga o extensión de tiempo, aunque trataremos de hacer todo lo posible por tenerlas listas para el 15 de abril.

En el caso de planillas que requieran la preparación de la contabilidad, la información para procesar la misma deberá ser entregada en nuestras oficinas antes del 11 de febrero de 2011, de lo contrario requerirán una prórroga.

Este año NO se otorgarán citas luego del 18 de marzo, aunque sí puede traer toda la información a nuestras oficinas luego de esa fecha.  Tampoco nos haremos responsables por planillas para radicar que hayan sido recibidas en nuestras oficinas luego del medio día del 15 de abril.

Lo exhortamos a que recopile toda la información necesaria lo antes posible y se comunique a nuestras oficinas para concertar una cita con alguno de nuestros especialistas en contribuciones.

14 de enero de 2011

Retención en el Origen - Salarios Pagados Después del 31/Diciembre/2010

El Proyecto de la Cámara Núm. 3070 sobre la Reforma Contributiva propone enmiendas que afectarían la retención en el origen de contribución sobre ingresos en el caso de salarios. Tomando en consideración que el mismo puede ser aprobado durante los primeros meses del año contributivo 2011, el Departamento de Hacienda está realizando los ajustes necesarios para determinar la contribución a ser retenida sobre los salarios pagados a partir del 1ro de enero de 2011.

Con el propósito de proveer a los patronos y agentes retenedores unas tablas transitorias para el cómputo de la retención en el origen sobre salarios que puedan ser incorporadas al sistema de nómina, el Departamento de Hacienda emitió el Boletín Informativo 10-15. El mismo contiene las tablas a ser utilizadas para el cómputo de la retención en el origen como una transición a lo que será la retención una vez el Proyecto se convierta en ley.

Dichas tablas consideran los cambios en los renglones de ingreso neto sujeto a contribución y los aumentos propuestos a la exención personal, tanto para computar la retención en el caso de salarios pagados después del 31 de diciembre de 2010, como para determinar la contribución que se deducirá y retendrá sobre la cantidad de los salarios de acuerdo al método de porcentaje.

Además, en el Boletín Informativo 10-15 el Secretario de Hacienda establece que cualquier empleado cuyo salario bruto no exceda de $20,000 anuales, estará exento de retención de contribución sobre ingresos sobre dichos salarios.

Como siempre, nos encontramos en la mejor disposición de poder asistirle. De estar interesado en dichas tablas o en el Boletín Informativo, comuníquese con nosotros.